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“营商环境就是生产力，事关发展、事关全局、事关长远。优化营商环境，就是解放生产力、提升竞争力。”8月10日，示范区人力资源和社会保障局党组书记、局长王剑波接受采访时说，他们紧紧围绕“整体工作争一流、单项工作争第一、创新工作争唯一”，真抓实干助企招工引才，真金白银惠企稳岗纾困，真情实意为企优化环境，全力打造更加便捷、更富效率、更有质感的“温暖人社”营商品牌。

谈及具体实施举措，王剑波介绍，他们聚焦劳动力市场监管、人才流动便利度两项指标，健全机制，狠抓落实，全员行动，破解难题，形成人社系统“人人都是营商环境，事事都是营商环境”的理念；坚持靶向施策稳岗聚才，突出全群体覆盖、全要素保障、全周期服务、全方位监管，先后出台破解企业“用工难”强化人力资源要素保障十条措施等一揽子政策，融合贯通“党群连心工程”和“万人助万企”两大机制，组织227名人社助企专员常态化包联501家企业商户，做细做实“送政策、送资金、送用工、送技能、送人才、送和谐”服务；局网站创设优化营商环境专栏，推动惠企政策“一键查询”、社保返补“免申即享”、吸纳就业“直补快办”；深入开展先进制造业、特种行业等培训取证“七大行动”，全面开发“愚公银匠”“愚公制种”等“10+1”人力资源品牌；聚焦人才兴济33条新政，分类联合实施“青年人才储备”“产业人才支撑”“驻济高校毕业生留济”等行动。

“我们从要处破题、实处保障，推动‘探路’变‘拓路’。”王剑波说，他们建立“人社局长直播”送岗位、“7×24小时”指尖选、“5＋2模式”连续招、“零工市场+零工驿站”扩容量、“连心+星级”社区身边享等新机制，累计为1200多家经营主体举办线上线下招聘活动152场次，发布用工岗位7.05万余个，带动城镇新增就业2.25万人；在全省率先应用“云上仲裁”庭审系统、开展要素式办案改革，建立健全“市、镇、村、企业（工商业园区、行业商会）”四级多元调解网络，2022年示范区劳动人事争议案件调解成功率达90.5%、位居全省首位。